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Les 3 dernières nouvelles

CPF ??? - par Bernard le 05/05/2017 @ 14:58

Qu'est-ce que le CPF (Compte Personnel de Formation) ?

Le CPF permet d'accéder à une qualification ou de développer ses compétences dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. Chaque agent acquiert des droits pour suivre des actions de formation en lien avec son projet d'évolution : 24 h par an jusqu'à 120h puis 12h maxi jusqu'à 150 h.

Le texte précise que le CPF ne peut pas être utilisé pour des formations relatives à l'adaptation aux fonctions exercées, celles-ci sont de la responsabilité de l'employeur.

Les droits sont attachés à la personne, ce qui signifie qu'ils sont conservés lorsque l'on change d'employeur (portabilité des droits).

 

Pour plus d'informations, vous pouvez aller sur le site ci-dessous :

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

Les représentants de la CFDT sont à votre disposition pour vous informer et vous aider dans vos démarches.

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Négociations en cours - par Bernard le 02/05/2017 @ 15:27

Nous avons actuellement en négociation avec l'administration plusieurs dossiers :

  • Evaluation des agents
  • Télétravail
  • Organisation du temps partiel
  • Critères d'avancement et promotion interne
  • Recrutement et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • RIFSEEP
  • Contrat de groupe Prévoyance
  • Agents logés par NAS (Nécessité Absolue de Service)

Nous vous tiendrons informés des avancées de ces dossiers, certains doivent être votés au CT du 8 juin.


Protéger l'intégrité des agents. - par Bernard le 02/05/2017 @ 15:21

Protéger l'intégrité des agents :

Plusieurs méthodes existent qui permettent aux salariés d'être en meilleure forme pour travailler.

Du Royaume Uni, le 5@11* consiste à une interruption du chantier pendant 5 minutes, à 11 heures du matin précise, pour permettre à chacun de s'assurer de la conformité du poste de travail.

De Finlande, la lutte contre les addictions sur le chantier. Chaque intervenant étant soumis à un contrôle d'alcoolémie et de drogue avant sa prise de poste.

De France, l'échauffement a été généralisé à tous les chantiers de Bouygues TP dans le monde, ainsi la journée commence par 10 minutes d'éveil musculaire avec une personne formée. En deux ans cela a permis de réduire par trois le nombre d'accidents de travail.

Pour la CFDT, l'éveil musculaire devrait être généralisé à tous les postes de travail, par la mise en œuvre d'une politique de sensibilisation continue des salariés, par une politique de prévention permanente des risques.

C'est de cette façon que le nombre d'arrêts de travail diminuera et l'intégrité des agents sera préservée. Malheureusement, certaines organisations syndicales refusent la mise en place de cet éveil musculaire.

 

 

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