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Les 3 dernières nouvelles

Le CPA pour les fonctionnaires. - par Bernard le 20/01/2017 @ 09:40

Le Compte Personnel d'Activité (CPA) est ouvert aux agents de la fonction publique inclut le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Compte d'Engagement Citoyen (CEC). Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) ne concerne pas les agents de la fonction publique car la pénibilité des métiers est déjà prise en compte par le statut.

En effet, il y a deux catégories : une dite "Active" et une dite "Sédentaire". L'"Active" regroupe des fonctions présentant des risques particuliers de dangerosité ou de fatigues exceptionnelles. il s'agit, entre autres, des policiers, gardiens de prison, égoutiers, aides-soignants, sapeurs-pompiers professionnels, contrôleurs aériens, douaniers, etc...

Pour de plus amples informations, rendez-vous sur le site www.cfdt.fr

 


Bonne et heureuse année 2017 ! - par Bernard le 05/01/2017 @ 10:51

Bonjour à toutes et à tous,

Au nom de toute notre équipe, je présente les vœux de la CFDT à tous les agents régionaux.

Que cette année vous soit féconde, riche en projets professionnels et personnels et en qualité de vie au travail.

2017 est l’année de mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) ainsi que de la réorganisation des directions du siège régional. Notre exigence de qualité de vie au travail devra s’appuyer sur un dialogue social réel, producteur d’effets concrets sur le terrain.

Cette nouvelle année verra également la création du Compte Personnel d’Activité (CPA) qui permettra, s’il est mis en place en concertation avec les agents, de sécuriser les parcours professionnels et personnels tout au long de la vie.

La CFDT incarne une prise en compte du réel pour construire du progrès par la voie de la négociation collective et du dialogue social au bénéfice de tous les agents.

Faire vivre un dialogue social de qualité, soutenir le dialogue plutôt que la confrontation stérile : Un sacré challenge !

Donnons de l’attractivité à la prise de responsabilités ! On ne fait pas évoluer les conditions de travail sans repenser les organisations ni redonner des marges de manœuvre et un réel pouvoir d’agir aux équipes de travail.

Mais n’oublions pas de porter un regard attentif et bienveillant sur la créativité, l’innovation, les compétences. En un mot : le professionnalisme des agents régionaux. La CFDT appelle à une vraie réflexion sur les modes de management dans cette année 2017. Souhaitons que tous, managers ou non, comprennent que pour bien travailler il faut être bien au travail et que pour être bien au travail, il faut avoir les moyens de bien travailler.

A condition d’associer intelligemment tous les acteurs. C’est cela un vrai pacte de responsabilité.

La CFDT vous souhaite une bonne et heureuse année 2017 !

Pour un syndicat de progrès et de proximité !

Bernard LAOUENAN

Secrétaire de section

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Déclaration CT du 01/12/2016 - par Marc le 02/12/2016 @ 15:46

Vous trouverez ci-dessous notre déclaration au Comité technique concernant la réorganisation du Campus - Phase 2 :

 

Rapport N°1 : Réorganisation des services Phase 2

Mesdames messieurs, chers collègues.

C’est peut dire que la présentation de ce rapport numéro 1 sur la réorganisation des services régionaux nous laisse sur notre faim. Il n’est pas de notre compétence de commenter l’organisation des politiques publiques souhaitées par la nouvelle majorité. En revanche, le comité technique doit se prononcer sur la pertinence (ou pas…) des moyens déployés pour la mise en oeuvre de ces mêmes politiques publiques.

Et là, force est de constater que nous ne sommes pas en mesure de nous positionner tant les informations dont nous disposons sont parcellaires. Sans compter le peu de temps dont nous avons disposé avant chaque réunion pour étudier les documents proposés par l’administration.

Concernant les moyens logistiques (avec les systèmes d’information, notamment) ou les moyens en gestion des ressources humaines, là encore, il y a loin de la volonté affirmée à la mise en place sur le terrain. On nous parle de priorité à la santé et la sécurité au travail, de prévention à tous les étages, et de sens au travail quand la réalité qui nous remonte des directions est bien plus opaque et anxiogène pour les agents.

On nous dit : « nouveau médecin de prévention » ! Certes, c’était nécessaire, et attendu depuis plusieurs années. Mais dans le même temps, qu’en est-il des moyens à déployer pour accompagner les agents en situation difficile ? On dit souvent qu’il est trop facile de casser le thermomètre pour faire croire que le patient va bien, mais il est tout aussi illusoire de penser qu’en multipliant les diagnostics, le patient va guérir sans les médicaments qui conviennent.

Pour la CFDT, non seulement la collectivité ne remplit pas ses obligations vis-à-vis des partenaires sociaux en ne leur permettant pas d’apprécier la pertinence des moyens mis en face des ambitions en matière de politiques publiques, mais notre organisation reste très inquiète sur la suite du processus de réorganisation. Le décalage entre les « notes managériales » et leur application dans certaines directions est tel que nous pouvons malheureusement prévoir de grosses difficultés dans les semaines et les mois à venir.

Pour ces raisons, nous nous abstiendrons sur ce dossier

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